La plateforme de www.be-emploi.com évolue avec les souhaits des utilisateurs (entreprises, candidats, institutionnels, partenaires).

A l’écoute les entreprises

Be-emploi.com se différencie sur le marché en ne facturant que le résultat. Contrairement à ses concurrents le suivi des clients est pondéré de conseils issus de mesures sur l’utilisation des services.

Le recrutement en recherche et développement

Du technicien de laboratoire au responsable de département essais, en passant par l’ingénieur qualification, retrouver sur www.be-emploi.com les candidats qui correspondent à vos recherches.

Des services à la demande

www.be-emploi.com est une plateforme fédératrice de nombreux partenaires qui nous accompagnent par leurs services complémentaires : qualification technique de profil. Tests de personnalité et entretiens associés, www.be-emploi.com vous propose un panel de solutions à vos problématiques de développements.

Les candidats servis comme les entreprises

Le marché se relance, envie de bouger, de redynamiser votre carrière, gagner plus …. Déposez votre CV sur be-emploi … des opportunités vous attendent …Vous travaillez dans un bureau d’études, un laboratoire, un techno-centre, vos compétences intéressent nos clients.

Evoluer, se repositionner :

Vous avez un projet de carrière, soumettez le nous. Nous pouvons vous accompagner. Nous disposons d’outils d’évaluation pour confronter ce que vous pensez de vous et ce que les autres perçoivent. Nos partenaires peuvent vous répondre sur des données sectorielles géographiques et économiques, sur la valeur de vos compétences et les besoins actuels.

Séduire sans éblouir :

Votre CV ne vous convient pas, nous pouvons vous aider à optimiser votre e-mage sans vous dévaloriser ni vous sur-vendre.

Postez votre projet et votre CV sur be-emploi.

Une différentiation forte et des partenariats gagnant-gagnant :

www.be-emploi.com évolue avec les demandes des recruteurs et les demandes des candidats. Nombre de demandes ne correspondent pas à notre cœur de métier : audit de personnalité, analyses DIST, process com… pour les entreprises,  reformulation de CV, validation de CV en chinois par un interprète pour les candidats. Nos partenariats nous permettent de vous proposer des solutions sur mesure.

Contact:

Email : contact@be-emploi.com

Tél : 0954 669 707
www.be-emploi.com

Aujourd’hui, le secteur IT est intégré dans toutes les entreprises. Il est devenu en quelques années un outil indispensable à l’évolution d’une structure.  Il génère tous les ans plus de 31.5 milliards d’euros de chiffre d’affaire en France.

En France, il y’a actuellement plus de 700 000 personnes qui travaillent dans ce secteur selon l’INSEE. Il s’agit incontestablement du secteur au  plus fort potentiel  pour les prochaines années.

Malgré la crise, les entreprises se doivent de rester dans une dynamique constante de leurs systèmes d’information. Il est indispensable qu’elles continuent à recruter des profils de ce secteur d’activité, afin de suivre l’évolution technologique.

Le recrutement dans le Secteur IT

L’informatique représente près d’un tiers des offres d’emploi confiées à l’APEC, l’Association pour l’emploi des cadres.

Après une période de crise, les recruteurs ont comme objectif en 2010 de limiter les effets néfastes de la récession. Ils sont à présent tournés vers l’avenir.

C’est pour cette raison que le recrutement est actuellement entrain de reprendre dans le secteur IT. Le second semestre 2009 a été marqué par la publication de nombreux appels d’offres, ce qui présage des recrutements pour les mois à venir. De plus en plus de sites web se sont d’ailleurs spécialisés dans les offres de missions en ligne, dont notre partenaire Ruedesmissions.com

Néanmoins, il y’a un domaine qui n’a pas été touché par la crise : il s’agit de la sécurité informatique. En effet, les consultants  en informatique sont recherchés par toutes les entreprises de tous les secteurs. Elles misent énormément sur la sécurité pour éviter tout piratage ou tentatives d’espionnage industriel, entre autres

Les secteurs de l’informatique et de la télécommunication sont en constante évolution. Ainsi, les technologies qui sont obsolètes  ne sont presque, ou voire plus du tout sollicitées. C’est pourquoi les consultants et les formateurs du secteur IT doivent en permanence étudier les évolutions technologiques et les intégrer à leurs compétences.

Le portage salarial, une solution pour le secteur IT

Nous pouvons constater que de nombreux consultants et formateurs en portage salarial interviennent dans le secteur IT. Selon notre syndicat, le SNEPS, il y’aurait plus de 13% des entreprises qui recherchent des missions d’expertises en portage salarial, qui feraient appel à des spécialistes du secteur IT.

Le portage salarial est une solution adaptée à ce secteur. En effet, les entreprises cherchent une certaine flexibilité dans leurs organisations, c’est pourquoi ils font souvent appel aux freelances, aux intérimaires ou aux consultants/ formateurs en portage salarial.

Le portage salarial est une bonne opportunité pour les freelances, car cela leurs permet d’avoir un statut de salarié et de travailler en toute liberté, comme s’ils étaient indépendants.  PORTAGEO se charge de toutes les tâches administratives, et le porté se charge d’organiser son travail comme il le souhaite. De plus, le statut de salarié lui procure le droit pendant les périodes creuses de prétendre aux allocations chômages.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

Vos contacts chez PORTAGEO :

- M. Franck BEGUE – Directeur Général

- Mme Mélanie DENIZE - Chargée des relations et du Développement

E-mail : contact@portageo.fr

Pour pouvoir démarrer une mission avec  PORTAGEO, il est indispensable de rédiger un contrat commercial. Celui-ci est tripartite, il concerne l’entreprise cliente, le salarié porté et l’entreprise qui vend la prestation, PORTAGEO.

La rédaction du contrat commercial ne doit pas être prise à la légère, mais comme un acte d’engagement mutuel. La responsabilité juridique qui en découle doit nous conduire à la plus grande attention au moment de remplir et de signer les documents contractuels. PORTAGEO vous accompagne dans ces quelques formalités, en vous apportant, documents types, conseils à la préparation et la rédaction et assistance juridique.

Comment rédiger son contrat commercial ?

Dans tout contrat, il est obligatoire de spécifier l’identité du client et l’identité du prestataire (Raison Sociale, Siret ou numéro d’enregistrement si pays étranger, adresse, nom et prénom du représentant de l’entreprise…)

Il y’a différentes étapes à suivre pour l’élaboration du contrat commercial :

• Tout d’abord il convient de bien négocier oralement les conditions du contrat avec l’entreprise cliente. Cette négociation est très importante pour la suite.

• Ensuite il faut retranscrire au mieux ce qui  a été dis oralement, cette retranscription doit préciser 5 points importants :
  • La nature de la prestation : Une description claire et précise de la mission. La réalisation d’un cahier des charges peut être intéressante, étant donné qu’il va permettre d’établir un échéancier des prestations qui seront réalisées.
  • Le tarif : Il est primordial de définir au préalable le coût de la prestation, puis de préciser si celui-ci est forfaitaire, journalier ou par lot.
  • Les modalités de règlement : Il faut définir si les modalités de règlement doivent être justifiées par un compte rendu d’activité, une feuille de temps…
  • La date de facturation : Il faut préciser quand la facturation au client s’effectue, en une seule fois, mensuellement, trimestriellement ?
  • Le délai de règlement client : Il est important de définir les dates limites de l’échéancier du règlement du client. Ceci va permettre de déterminer la date à partir de laquelle nous devons le relancer en cas d’impayé. Attention, la nouvelle loi sur l’économie, en application depuis 2009, n’autorise pas les délais de règlement au-delà de 60 jours date d’édition de facture. La négociation quant au délai de paiement, doit donc s’effectuer à l’intérieur des 60 jours.

• Le contrat commercial doit être signé par les différentes parties concernées. Après signature, chacun conserve un exemplaire du  contrat.

Ce n’est qu’après signature du contrat, que le salarié porté peut commencer sa mission chez le client.

Nous rappelons cette idée importante, PORTAGEO reste à la disposition du salarié porté et du client,  tout au long de la négociation et de la rédaction du contrat. Nous vous apportons le soutien juridique et commercial, dont vous pourriez avoir besoin.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : http://www.portageo.fr

Contactez-nous vite :

- M. Franck BEGUE – Directeur Général

- Mme Mélanie DENIZE - Chargée des relations et du Développement

E-mail : contact@portageo.fr

Organisé en collaboration avec l’association « Experts Connexion », le prochain « After Work » de la société de portage salarial Links Conseil aura lieu le mardi 15 juin 2010 (19h-20h30) à la Maison des Champs-Elysées (8 rue Jean Goujon – Paris 8ème). 

Vincent Lenhardt, Président de Transformance Pro, y donnera une conférence sur le thème de l’évolution du coaching en entreprise, depuis son apparition dans les années 80. Coachs, coachés et prescripteurs y confronteront leurs expériences  respectives .
Consultant spécialisé, Vincent Lenhardt accompagne depuis 30 ans les entreprises nationales et internationales. En 1988, il a lancé la première formation de coaching en France. Elle fait aujourd’hui figure de référence. Via son Collège d’enseignants, il a déjà formé plus de 2.000 coachs en France, en Belgique et au Maroc.
Cette manifestation ouverte  au public sera suivie d’un débat animé par Antoine Catta, PDG de Links Conseil, et Hervé Lassalas, Président d’Experts Connexion, une structure destinée à favoriser les échanges entre consultants indépendants.
 
Afin d’informer les consultants intervenant en entreprise, Links Conseil organise régulièrement ce type d’After Work ouvert à tous. Avec un millier de consultants et près de 10.000 clients, cette société de conseil et de portage salarial constitue en effet la plus grande communauté d’experts indépendants en France. Grâce à ce vivier de compétences, Links Conseil peut répondre aux demandes les plus pointues des entreprises et leur fournir des profils « sur-mesure » de consultants susceptibles de remplir tout type de mission.
 
> Inscription à l’After Work : Florélie Perroteau – Tél. 01 56 54 82 63 – fperroteau@links-conseil.com  Membres d’Experts Connexion :  20 euros, non membres : 40 euros.

A propos de Links Conseil :
Créé en 1998 et dirigé par Antoine Catta, Links Conseil se situe parmi les toutes premières sociétés françaises regroupant des consultants, attirés par l’autonomie mais choisissant de ne pas travailler seuls.
Les métiers du conseil et de la formation y sont développés avec l’appui de formations professionnelles intensives. Chacun se voit proposer le choix entre diverses méthodes de gestion et de rémunération : celles du portage salarial ou commercial côtoient le temps partagé ou le salariat classique. Links Conseil, c’est une solution proposée adaptée aux besoins de chaque consultant comme de chaque client.
Composé de sept sociétés qui gèrent des prestations spécifiques en conseil, formation et services aux entreprises (Links Conseil, Links Formation, Links Services, Links Développement, Links Ingénierie, Links Informatique et Links Ressources) le groupe Links Conseil réalise un chiffre d’affaires annuel de plus de 23,5 millions d’euros.
Afin d’offrir un service de proximité aux consultants et entreprises, le groupe – dont le siège est à Paris – a implanté des antennes régionales dans toute la France : Rennes, Nantes, Brest, Toulouse, Avignon, Lyon, Mulhouse, Lille/Marcq-en-Baroeul, Marne-la-Vallée et Strasbourg.
www.links-conseil.com

A propos d’Experts Connexion :
Experts Connexion est une structure mise à la disposition des consultants pour faciliter leur activité professionnelle, favoriser les échanges et leur permettre de dynamiser leur communication et leur relation avec les clients. Cette association est présidée par Hervé Lassalas.
www.expertsconnexion.fr

CONTACT PRESSE :
Infinités Communication
Agnès HEUDRON : agnesh@infinites.fr
Christophe GIRAUDON : christophe@infinites.fr
Tél.: 01 30 80 09 09 – Fax : 01 30 80 09 29
www.infinites.fr

Links Conseil :
1-3 rue du départ 75014 Paris – Tél. 01 56 54 82 00
www.links-conseil.com

Hydrelis, basée à Lille, conçoit et fabrique des disjoncteurs d’eau, capables de détecter et couper des fuites d’eau dans l’habitat, les entreprises et les collectivités. La société annonce avoir bouclé avec succès un tour de table d’un montant de 3.8 millions d’euros, dont 2.7 millions auprès de A Plus Finance et 1.1 million auprès des actionnaires historiques.

La société a commencé son activité commerciale en 2007 avec le lancement de son disjoncteur d’eau, le Clip-Flow. Très innovant, le Clip-Flow est un produit autonome et simple d’installation, qui surveille en permanence le débit d’eau de la canalisation sur laquelle il est placé, et peut couper l’eau automatiquement en cas d’anomalie : fuite ou rupture de canalisation. Il est destiné aux canalisations de petits diamètres.

L’entrée au capital de A Plus Finance doit aujourd’hui permettre à la société d’accélérer la commercialisation de ses produits auprès des différentes cibles (Collectivités, industrie, résidentiel), via les installateurs et via les compagnies de distribution d’eau. La société, qui compte actuellement 10 salariés, prévoit un chiffre d’affaires 2010 supérieur à 1 million d’euros et le doublement de ses effectifs. La France, à elle seule, offre un potentiel d’environ 35 millions de points d’eau à équiper.

Thierry Sartorius, Président d’Hydrelis : « Nous sommes heureux de la confiance que les investisseurs nous témoignent au travers de cet investissement. Cette opération met en exergue le niveau de maîtrise technologique de la société. Hydrelis va pouvoir maintenant renforcer ses équipes techniques et en même temps accélérer son effort commercial tant en France qu’à l’export, notamment en Espagne où des projets ambitieux sont en cours ».

Jean-Michel Pimont, Directeur Associé de A Plus Finance : « Les disjoncteurs d’eau Hydrelis présentent un réel intérêt environnemental, celui de la maîtrise de nos consommations d’eau. De plus, ils offrent un retour sur investissement qui peut être très rapide. Après des années de R&D, la société offre aujourd’hui une gamme complète capable de répondre aux besoins du particulier et des grands comptes. Cette offre, étoffée par le développement d’un logiciel de gestion à distance, nous a séduits. Hydrelis a atteint un stade de maturité technologique, et nous souhaitons désormais l’accompagner dans la commercialisation de ses produits à plus grande échelle ».

Conseils de l’opération

Hydrelis SAS a été conseillée dans cette opération par Chausson Finance (Sabine Fillias) et le cabinet HPML (Vincent Libaud).

A Plus Finance (représenté par Jean-Michel Pimont, Alexandre Villet et Romain Svartzman) a été conseillé par Gide Loyrette Nouel (Pierre Karpik et David Sebban), Oderis (Julien Passerat) pour l’audit financier et Grand, Auzas & Associés (Sigmund Briant) pour l’audit juridique.

www.hydrelis.fr

VEKA France, extrudeur gammiste de profilés PVC, annonce la nomination de Carol Jacquet en qualité de Responsable de la prescription. Carol Jacquet a ainsi rejoint fin 2009 la Direction Technique et Marketing de l’entreprise, afin de prendre en charge l’information et la promotion des systèmes de menuiseries PVC VEKA auprès des prescripteurs.

Sa fonction consiste à promouvoir les potentialités tant esthétiques que fonctionnelles des menuiseries PVC VEKA, ainsi que leurs hautes performances, notamment thermiques et acoustiques auprès des publics prescripteurs et autres décideurs. Carol Jacquet voit dans cette évolution du monde de la prescription « l’opportunité de lui apporter les preuves que VEKA, et ses clients assembleurs, disposent des réponses et des solutions les mieux adaptées aux exigences réglementaires croissantes comme aux nouveaux modes constructifs ».

Elle a également comme objectif d’asseoir l’image institutionnelle et industrielle de VEKA auprès de ses interlocuteurs prescripteurs, en mettant en relief, non seulement l’outil de production et l’expertise de l’entreprise, mais également ses comportements de société citoyenne (en particulier son activité VEKA Recycling de récupération et de recyclage des chutes et menuiseries PVC en fin de vie).

L’association d’une formation éminemment technologique à une forte sensibilité aux enjeux environnementaux et une solide expérience pédagogique comptent parmi les atouts de Carol Jacquet.  

A propos de VEKA

Industriel extrudeur gammiste de profilés en PVC pour systèmes de menuiseries (fenêtres, volets et portes), VEKA est un groupe international rassemblant plus de 3 500 collaborateurs, répartis dans 30 filiales, et affichant un chiffre d’affaires de 650 millions d’euros en 2008. VEKA France est implantée à Thonon-les-Bains depuis 1988 et fait partie des marques leaders sur le marché français.

Contacts presse :

VEKA France

Nadia Laurent

Tél : 04 50 81 88 12

Email : nlaurent@veka.com

www.veka.fr

Agence DM&A

Catherine Pinoteau

Tél : 01 30 70 68 89

Email : catherinepinoteau@agencedma.fr

www.agencedma.fr

]]> http://www.press-cap.com/2010/07/carol-jacquet-est-nommee-responsable-de-la-prescription-de-veka-france/feed/ 0 http://www.press-cap.com/2010/07/dati-deveryware-sera-present-sur-preventica-lille-2010/ http://www.press-cap.com/2010/07/dati-deveryware-sera-present-sur-preventica-lille-2010/#comments Wed, 14 Jul 2010 15:17:22 +0000 kani http://www.press-cap.com/?p=3042 La suite >]]> SECURITE DES TRAVAILLEURS ISOLES – DATI

Deveryware sera présent sur le prochain salon

Préventica Nord-Europe à Lille

Fort de ses technologies temps réel et de son expertise en matière de sécurité, Deveryware y présentera sa nouvelle offre DATI.

Deveryware, l’expert en technologies d’alertes temps-réel, présentera sa nouvelle offre de service dédiée à la protection des travailleurs isolés quel que soit leur métier : DATIsafe. Cette nouvelle solution permettra aux entreprises, qui en ont l’obligation, d’assurer la sécurité de leurs travailleurs isolés en toute sérénité ; elle sera présentée au salon Preventica Nord-Europe qui se tiendra du 15 au 17 juin prochain à Lille.

Le stand de Deveryware est situé en D24 et la participation à ce salon s’inscrit dans la nouvelle ligne stratégique de l’entreprise.  En qualité d’acteur majeur du traitement en temps réel des données de sécurité, Deveryware propose désormais une gamme de services à valeur ajoutée dédiés à la protection des travailleurs isolés.

DATIsafe, solution modulaire multifonctions vient renforcer l’expertise de Deveryware en matière de sécurité ; elle est compatible avec la majorité des boîtiers disponibles sur le marché.  Les professionnels qui choisissent de s’équiper de la solution DATIsafe peuvent choisir parmi différentes fonctionnalités indispensables à une surveillance optimale des travailleurs isolés telles que : escalade de notifications, gestion avancée des alertes, routage sécurisé vers des télésurveilleurs et opter, si nécessaire pour une géolocalisation du salarié concerné.

Ce dispositif multimétiers est particulièrement adapté pour les environnements critiques tels que cage de Faraday, absence de réseau GSM, ou localisation du boîtier en cas d’alerte. L’utilisation alternative de fréquences radio GSM et autres et de divers protocoles permet d’assurer une connexion active en toutes circonstances. Egalement compatible avec la majorité des solutions de télésurveillances et de gestion d’alarme, la solution DATIsafe est la réponse idéale aux attentes des professionnels.

Cette solution repose sur la plate-forme industrielle sécurisée de concentration de flux et d’alertes de Deveryware, qui traite plusieurs millions de requêtes par jour. DATIsafe est disponible en application prête à l’emploi, et peut également être intégrée dans d’autres systèmes via l’API de la plate-forme. Elle permet aux entreprises qui ont l’obligation d’assurer la sécurité de leurs travailleurs isolés de s’équiper d’une solution intelligente, complète et performante.

A propos de Deveryware

Créé en 2003, Deveryware est une société française indépendante experte en solutions technologiques qui facilitent les services basés sur la localisation (Location-Based Services) et permettent de localiser tout ce qui est mobile : véhicules, marchandises, personnes, machines.

Ces technologies sont regroupées dans un ensemble de systèmes logiciels accessibles via internet sécurisé, le Geohub, directement relié aux principaux canaux de communications, qui combine un vaste choix de techniques de localisation (Cell ID, GPS par SMS, GPRS ou satellite, WiFi…), d’équipements de localisation (téléphones mobiles, boitiers autonomes ou câblés…), de réseaux de communication et de cartographies. Des fonctions d’interprétation des positions et déplacements savent déclencher des alertes par SMS, courriel, fax, messages vocaux ou tout simplement en M2M avec d’autres serveurs.

Deveryware travaille en partenariat avec des fournisseurs de mobiles et de boîtiers de tous types, avec des SSII, des éditeurs spécialisés et des intégrateurs.  Pour certaines applications pointues présentant des contraintes d’énergie ou de durée Deveryware propose également des systèmes sur mesure, en complément de balises à très haute autonomie, de boîtiers GPS pour usage personnel et professionnel, ou encore pour la traçabilité de contenants à travers les continents ou les océans.

Soutenue par Oseo et participant à de nombreux programmes de l’Agence Nationale de la Recherche et des pôles de compétitivité System@tic et Advancity, Move’o, Deveryware consacre 25% de son chiffre d’affaires au développement de nouvelles techniques de localisation et cherche à rendre toujours plus simple et naturelle l’utilisation de services innovants pour les professionnels et le grand public.

Contacts Presse

Agence Kani RP – Véronique PIGOT – Tél. : + 33 6 85 94 89 87 -   veroniquep@kanirp.com –www.kanirp.com

Deveryware – Laurent Cellier – Directeur de la Communication – Email : laurent.cellier@deveryware.com

Deveryware, 43 rue Taitbout – 75009 PARIS – Tél. : +33 1 80 90 54 80 – www.deveryware.com

France – Juin 2010. Cette année, le butineur d’offres sur le Net met à nouveau l’accent sur la simplicité et l’efficacité dans la recherche d’un emploi. A l’honneur, un outil de géolocalisation automatique des offres répertoriant directement les annonces situées à proximité de l’internaute ; et une aide à la recherche intelligente lui permettant d’aboutir à toutes les offres correspondant à son profil, dans leur intégralité et sans omission.

Choisir de travailler à proximité…
Dans un contexte où le transport arrive en deuxième poste dans le budget des ménages, et où la moitié des salariés travaille à plus de 8 kilomètres de la maison, avec un trajet moyen de 32 minutes* ; force est de constater que la distance domicile travail constitue un critère capital dans la recherche d’un emploi.
Afin de répondre à cette quête de proximité, 123-emploi.com intègre une fonctionnalité de géolocalisation automatique des annonces, permettant au candidat d’accéder d’un seul coup d’œil et en toute simplicité aux offres d’emploi environnantes, depuis son ordinateur ou son téléphone mobile.

… ou s’envoler vers de nouveaux horizons
Parallèlement, ces dix dernières années la population française établie à l’étranger s’est accrue de 40%*, ce qui représente aujourd’hui plus de 1,5 million de français vivant en dehors du territoire**.
Pour accompagner ce phénomène croissant d’expatriation, 123-emploi.com est implanté sur plusieurs pays européens et référence des offres publiées partout dans le monde.

Butiner le meilleur pollen
Bien choisir ses mots clés et aboutir à une liste de résultats à la fois pertinente et exhaustive sont des éléments essentiels pour réussir sa recherche d’emploi. Mais cette démarche, a priori simple, est loin d’être monnaie courante.
Qui n’a jamais démultiplié les mots clés pour englober les différentes approches de son profil ?
Qui n’a jamais été confronté à des tris laborieux parmi des résultats peu pertinents ?
Qui n’a jamais eu la sensation, malgré tout, de passer à côté d’offres intéressantes ?
Pour contrer ces problématiques, 123-emploi.com invente la notion de sémantique intelligente : la recherche de base est automatiquement déclinée selon les différentes possibilités sémantiques.
Ainsi, en tapant « commercial », on aura accès aux offres référencées sous « commercial », « commerciale », « commerciaux », mais également sous « directeur commercial », « cadre commercial », etc.
Cette fonctionnalité, complétée par des suggestions de recherche associées et contextuelles, permet au candidat d’accéder, à partir d’une recherche simple, à l’intégralité des offres correspondant à son profil ; sans omission et sans perte.

Finir en toute beauté
Une fois la liste de résultats obtenue, de nombreux outils complémentaires sont prévus pour conserver les annonces, gérer les alertes et optimiser la recherche.
Ces fonctionnalités, issues d’une approche ergonomique de la gestion des offres, facilitent le tri parmi les résultats et permettent une gestion immédiate ou différée, mais toujours en toute simplicité.

De quoi donner des ailes à votre carrière !

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A propos de 123-emploi.com
123-emploi.com, moteur de recherche d’emploi, présente des offres d’emploi collectées légalement auprès des sources d’information dans le monde.
Notre ambition : recenser 100% des offres d’emploi disponibles online et offline et fournir au candidat une vue unique du marché de l’emploi ; pour chercher rapidement et simplement tous les postes qui répondent à ses compétences.

Contact presse :
123-emploi.com
+ 33 (0) 95.10.12.087

* Données Insee 2004 – 2009 // ** Données Ministère des affaires étrangères et européennes 2009

Pour accompagner son plan de développement et de recrutement, Soft Computing organise un Cocktail Recrutement le 10 juin de 18h30 à 20h30 dans ses locaux parisiens. Les candidats pourront s’y entretenir individuellement avec un manager de l’entreprise, échanger avec des salariés, participer à des présentations de la société et de ses activités. La soirée se terminera par le tirage au sort d’un Ipad.
Pour confirmer leur participation à cet événement, les candidats devront s’inscrire sur cette adresse :
http://www.softcomputing.com/fr/news/10/06/2010-cocktail-recrutement.html

Plus de 100 postes en CDI à pourvoir

Soft Computing recherche sur ses spécialités BI, CRM et e-Business des diplômés d’un niveau BAC+2 à +5. Les postes à pourvoir sont notamment des ingénieurs d’études informatiques, des consultants fonctionnels et techniques, des chefs de projets, ainsi que des chargés d’études statistiques et Datamining. L’ensemble des annonces est consultable sur le site de Soft Computing dans la rubrique « Nous rejoindre » à l’adresse suivante :
http://www.softcomputing.com/fr/offres-d-emploi/

Une diversité de poste pour de réelles opportunités de développement de carrière

Soft Computing sait attirer et fidéliser les talents grâce à son positionnement reconnu de spécialiste, un management de proximité, une politique active de formation, une diversité des métiers offrant de réelles possibilités d’évolutions et l’accès à des expertises pointues sur ses domaines de spécialisation.

A propos de Soft Computing – www.softcomputing.com

Soft Computing est une société de conseil et de services spécialisée en Gestion de la Relation Client (CRM), Pilotage de la Performance (Business Intelligence) et e-Business. La société compte près de 400 consultants et propose des prestations de Conseil, de Technologie et de Marketing Services auprès des Directions Métiers et des Directions Informatiques de ses clients, principalement grands comptes.
Soft Computing est coté à Paris dans le compartiment C de NYSE Euronext (ISIN : FR0000075517, Symbole : SFT).

Ces négociations ont pour but de sécuriser l’emploi des portés et de leur définir un cadre juridique, clair et précis.

Dans ce nouveau texte, une sécurité renforcée des portés, permettra par exemple d’établir un contrat de travail clair et précis entre le porté et la société de portage.  Ainsi, en cas de chômage, le demandeur d’emploi pourra prouver sa relation de subordination et recevoir les allocations chômage qui lui sont dues.

Le portage salarial ouvert aux agences d’intérim ?

Il y’a une nouveauté dans ce texte, qui permet l’accès au portage salarial aux agences d’intérim. Jusqu’ici, les agences d’intérim étaient des intermédiaires entre le salarié et l’entreprise. Elles proposent des missions aux salariés à la demande des entreprises. Puis elles établissent toutes les tâches administratives pour l’entreprise et le salarié.

Inversement, le portage salarial ne propose pas de missions à ses salariés. L’entreprise de portage salarial est l’employeur du salarié porté, mais en aucun cas ne  joue le rôle d’intermédiaire.

Les agences d’intérim avec leur concept d’intermédiaire n’ont pas réussi à toucher les cadres qui ont déjà leurs réseaux de potentiels clients  et qui n’ont alors besoin, que d’une société présente pour les seconder dans leurs tâches administratives et pour leurs prodiguer d’éventuels conseils. Les sociétés de portage ont pu répondre à leurs attentes et à leurs besoins c’est pourquoi i plus de 70% de leurs employés ont le statut cadre.

Le portage salarial destiné seulement aux cadres ?

Ce texte permet de  penser que le portage salarial sera, à terme, dédié seulement aux cadres. Les personnes ayant une activité non reconnue comme telle ne pourront pas pratiquer le portage salarial. Les non-cadres qui sont déjà présent dans les sociétés de portage salarial auront une période de transition de 2 ans afin de trouver un autre moyen d’exercer leur activité.

Les cadres pourront exercer leurs activités en CDI ou en CDD (sous certaines conditions). Cependant les clients devront les rémunérer au minimum 2800 € puis ajouter  5% de frais d’apport d’affaire (et pour les CDD un supplément de 10% d’indemnité de fin de contrat).

L’avenir du portage salarial est-il réellement menacé ?

Il existe une condition pour que le texte soit appliqué, il faut qu’il soit validé par deux syndicats au minimum. Ensuite, il fera l’objet d’une adaptation législative et réglementaire.

PORTAGEO sera très heureux de prendre les mesures nécessaires afin de répondre aux impératifs de ces nouveaux textes de lois et accords sociaux. Ces changements auront lieu au cours des 2 ans à venir, après signature des textes en cours de discussion. PORTAGEO a déjà connu une évolution de son cadre d’activité, lors de son adhésion au SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial) en 2008.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : www.portageo.fr

Vos contacts chez PORTAGEO :

- M. Franck BEGUE – Directeur Général

- Mme Mélanie DENIZE - Chargée des relations et du Développement

E-mail : contact@portageo.fr